Тэги
On-Line сервисы
Новости
...
Место для рекламы
Статистика
По возникшим вопросам обращайтесь Email: admin@101gig.ru
Главная » 2017 Март 13 » Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом
21:28 Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом | |
 Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом — С какой эффективностью работает персонал в компании? Что такое эффективность работы персонала? Как измерить эффективность работы персонала? В каком случае можно сказать, что персонал работает эффективно? Кто и что должен сделать в организации труда персонала, чтобы он работал эффективно? Кто отвечает за эффективность работы персонала? Как синхронизировать оплату труда персонала с эффективностью его работы? Какова идеальная формула оплаты труда процессного персонала, раз и навсегда закрывающая вопрос адекватной оценки эффективности его работы? Сколько денежных средств теряет компания на каждом сотруднике, работа которого организована не эффективно и без соблюдения изложенных в книге принципов управления? Ответы на эти вопросы автор подробно и доказательно раскрывает в данной книге. Название: Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом Автор: Шпаченко А. Издательство: Selfpub Год: 2017 Страниц: 210 Формат: RTF Размер: 15,00 Мб Качество: Отличное Скачать Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом
Скачать с dfiles.ru Скачать с turbobit.net Скачать с uploadboy.me Скачать с katfile.com Скачать с file-upload.cc Скачать с suprafiles.net | |
|
| |
Инструкция как бесплатно скачать с TURBOBIT.net, DepositFiles.com, LetItBit.net, FileSonic.com, ShareFlare.net NEW!!! Vip-File.com
Если одна или несколько ссылок на файл не работает напишите комментарий либо сообщите автору новости любым удобным способом.
Если одна или несколько ссылок на файл не работает напишите комментарий либо сообщите автору новости любым удобным способом.
| Всего комментариев: 0 | |
